Hong Feili，torstenratzmann，michael pütz博士，frank brode博士，Martha和Hong Majia。(从左到右)

在2013/14财年的最后一个财年(2013年10月1日至2014年9月30日)，总部位于埃斯佩坎普的豪庭科技集团的总收入增长了13%，达到5.47亿欧元(去年为4.84亿欧元)。就这样，公司强势进入了2014/15周年纪念日。

“强劲的增长不仅鼓舞了我们，也极大地鼓舞了整个团队。我们对此非常高兴。在去年的年度新闻发布会上，我们有这样的预测，结果正如我们所料。我们言出必行。”总裁/合作伙伴、高级副总裁、联系和网络。早在2013年12月初，豪庭科技集团高级副总裁就预测，集团2013/14财年的总收入将超过5亿欧元。

在豪庭科技集团运营的许多领域，其业务表现都非常出色。仅在欧洲、中东和非洲(欧洲、中东和非洲)(德国除外)，集团总收入的增长被边缘化。与之形成鲜明对比的是，集团在亚洲的总收入增长了40%，达到1.26亿欧元(去年为9000万欧元)。

除德国和中东地区(emea)外，欧洲的收入仅增长了0.4%，总计1.75亿欧元(去年为1.74亿欧元)。在德国，豪庭集团的总收入增长了11%，达到1.94亿欧元(去年为1.74亿欧元)。在美洲，成立于西班牙的家族企业收入增长了13%，达到5200万欧元(去年为4600万欧元)。豪庭科技集团总收入的三分之二以上来自海外市场。“我们的目标是更接近世界各地的客户。这适用于所有市场。我们特别关注不断增长的亚洲市场，尤其是中国市场。”

许多新兴国家必须扩大基础设施以跟上人口增长的步伐。所有新建的房屋、工厂、学校、地方政府、医院和电梯都需要使用连接器。“与固定连接相比，连接器有许多优点。所有的连接都可以通过安装固定电缆来实现，但从长远来看，使用连接器更简单、更灵活、更经济。因此，每一个网络都是豪庭的一份礼物。”

鉴于这些增长机会，豪庭在中国、巴西和罗马尼亚建立了新的生产设施。“这些国家的未来潜力巨大。我们打算逐步扩大豪庭的全球生产网络。”

创新解决方案和产品

回顾上一财年，随着新产品和解决方案的推出，豪庭集团成功巩固了其市场地位，使其成为一个以系统客户为导向、以研究为主导的创新技术集团。在汉诺威工业博览会和纽伦堡的SPS IPC驱动贸易展览会上，豪庭的创新产品为客户提供了一个快速进入工业4.0世界的途径。在上述会议场所，豪庭还推出了为智能工厂量身定制的解决方案。

豪庭科技集团注重以最新科技为成果，以产业融合为宗旨，不断推动科技发展。作为fleximon研究项目的一部分，浩庭正在开发旨在提高生产过程灵活性的解决方案，洪飞利先生对此项目非常重视。联邦教育和研究部根据2020年德国高科技战略框架组织了“能力小组竞赛”，其中fleximon项目是owl能力小组的一部分。豪庭的fleximon项目的成果在上述两次展览中得到了展示，引起了业内众多人士的兴趣。

商业领域的积极进展

在上一个财年，豪庭的所有分支机构都取得了非常积极的业务发展。洪菲利对未来前景总体乐观。然而，在进入2014/15财年时，他表示需要保持谨慎。原因包括全球经济放缓、中国增长疲软、地缘政治风险等。在这方面，他列举了俄罗斯和乌克兰之间的冲突以及来自近东和中东的伊斯兰恐怖主义威胁。

“因此，对于下一个财年，我们预期的只是一个个位数的小幅增长。不过，在“2020路线”中，我们有明确的发展战略，我们在世界各地都有合适的解决方案、产品和团队。”

工业一体化带来的机遇和变化

展望未来，洪飞利先生指出，产业融合的互联互通给集团带来了机遇和变化，对集团的未来具有根本性的战略意义。洪菲力说:“我们拥有专业的技术人员和创新的产品，因此我们相信，我们将与客户合作，推动技术进步。”“但是，数字化转型不能仅限于产品，公司本身也必须不断变革，不断走向现代化。”

技术变革创造了巨大的需求。例如，对未来专业技术人才的需求和他们在国际网络中的合作能力将大大增加。

对穆勒区 有明确的责任感

豪庭对穆勒区的埃斯珀坎普、拉杰登和明登有责任感。“我们在这里投资是因为我们对该地区有责任感。这可以保住现有的职位。”上一财年，集团在该地区的投资高达4400万英镑(去年为4000万英镑)。在本财年，豪庭的投资主要集中在2014年6月开业的质量技术中心。“在hqt，我们正在开发最先进的未来技术。该中心是现代化和高性价比质量管理的代名词。我们还获得了实验室认证。”

集团公司还计划在埃斯珀坎普的艾森斯泰特第五工厂增加豪庭系统的产量。“豪庭系统显然正在成长。零售业的领导者对我们拥有最先进技术的收银机系统有很大的需求。在十月举行新生产车间的奠基仪式是绝对明智的。这一积极趋势将继续下去，我们对此充满信心。”韩红·玛莎女士说。

新建物流中心的计划也进展顺利。建设工作计划于2015年春季开始，物流中心将于2017年投入使用。“新中心将增加产品的存储容量和吞吐量。创新的高质量产品将更快地交付给客户。”

世界上有233个新职位

在上一个财年，集团的员工数量也有了积极的发展。截至上一财年结束，全球员工(包括受训人员)总数达到4，048人(去年为3，815人)。这意味着这家科技集团在12个月内创造了233个新工作岗位。其中，149种(加7.1%)在德国生产，84种(加4.9%)在德国以外生产。截至2014年9月30日，豪庭在明登有2，251名员工(包括受训人员)，这是在吕贝克县的三个小组所在地(埃斯珀坎普、本·拉登和明登)(去年为2，102人)。

豪庭关注青年-更多培训机会

豪庭继续系统地关注年轻人，集团提供的实习生职位远远高于规定的限额。多年来，专业技术人员和管理人员的培训一直是企业文化的一个组成部分。根据截止日期，除了连续两年12%和15%的增长外，培训岗位的数量在上一个财年增加了11%。截至9月30日，共有127名学员(前一年为114人)在哪吒培训中心接受了培训。豪庭科技集团计划在2015年增加24个培训名额，总数将达到151个。

“在这一领域，豪庭的雇主品牌仍然受到高度重视。然而，鉴于人口结构的变化，我们必须在早期阶段就开始投资于有才能的年轻人。他们是我们未来的专业技术人员和管理人员。”

在过去的一年里，豪庭为学校举办了许多信息发布活动，向公众展示了创新技术团队。皮茨博士补充说，这个家庭团体在穆勒区的小学生中享有很高的声誉。佩茨博士强调说:“我们的学员取得了优异的考试成绩，这表明我们通过切实有效的方法教给了他们适当的学习内容。”人力资源部的表现也受到高度赞扬。早些时候在柏林，豪庭获得了营销实习生的“优秀人力资源奖”。

michael pütz以kitec项目为例，进一步说明了公司以目标为导向的培训方法。Kitec旨在早期激发儿童对技术的兴趣。自2011年9月起，豪庭集团成为由“德国企业知识中心”发起的东威斯特法伦-理柏区“KITEC——儿童科技”项目的唯一赞助商。

pütz解释说，在豪庭，员工和他们的工作都是有价值的。“如果没有来自世界各地的员工，我们就不会取得出色的成绩。在豪庭，雇主“团结一致”的理念得到了切实落实。”这就是为什么我们认为为员工建立积极的能源框架条件非常重要。在这方面，他强调了“健康”保健计划。

“我们公司重视家庭。我们认为员工兼顾工作和家庭生活非常重要。只有家庭和睦，他们才能有出色的工作表现，这决定了公司能否成功。”

他再次提到将于2015年夏季竣工的哪吒中心，这是明年工作的重点。高级副总裁兼人力资源主管表示:“这将为我们的学员提供更好的学习机会。”