秉承abb的创新文化，人力资源创新促进了公司的业务发展

苏州，2014年12月17日-在最近宣布的第17届中国员工奖中，abb中国人力资源中心主任王园园因其在人才管理方面卓有成效的创新获得了“2014年最佳人力资源总监”奖。

年度“中国人才”评选是大中华区人力资源领域的年度盛会，在中国人力资源领域享有“奥斯卡”的美誉。今年的奖项突出了通过人力资源创新促进企业发展的组织和个人。

王园园说:“获得这个奖是一种极大的荣誉。这不仅是对我个人工作的肯定，也是对abb人才战略和创新文化的认可。创新是abb的基因，它不仅体现在技术研发领域，还植根于abb的业务流程和组织结构。人力资源工作还需要不断创新、探索和优化人才培训计划，以更好地支持公司业务进入新阶段。”

王园园拥有丰富的人力资源管理经验，曾在abb的多个人力资源职位上工作过。在担任abb中国电力产品事业部人力资源合作伙伴期间，她发起了“青年人才发展计划”，组织青年人才组成跨业务团队完成不同项目，并建立了支持业务发展的人才梯队。此外，王园园还牵头实施了电力产品事业部内部轮换工程、海外派遣员工沟通机制、女性员工发展等一系列创新措施，使创新渗透到公司人才培养的各个方面，为公司人才发展提供了有力支持。

人才是企业发展的源动力。Abb重视本地人才的培养，积极为员工创造良好的发展机会。目前，abb拥有从人才选拔到评估和培训的完善的人才发展体系。长期以来，abb建立了一种学习模式，方便员工获得学习机会，并将所学付诸实践，并为员工提供三种培训:管理和领导技能、专业技能和人际交往技能，以提高其岗位能力。

同时，abb还为员工提供了清晰的职业发展路径，即管理路径和职业路径，并为中国和集团内部的员工搭建了职业发展平台。目前，abb的海外中国员工分布在十多个国家和地区。近年来，abb在当地培养了更多的人才，在集团和其他国家担任重要职位。除了培训公司员工，abb还通过发起“大学生创新竞赛”和通过校企合作开展科研项目，为社会和整个行业的发展培养人才。

abb北亚及中国区人力资源总监李表示:“人才是abb发展的基石，这为ABB在中国业务的长期发展注入了源源不断的动力。”拥有快乐能干的员工可以吸引更多的人才、客户和商业伙伴来实现新阶段的发展目标，使abb成为每个人的“理想选择”伙伴。

abb跻身世界500强，是电力和自动化技术领域的领先企业。Abb致力于帮助电力、工业、交通和基础设施领域的客户提高性能，同时减少对环境的影响。Abb集团在全球100多个国家拥有145，000名员工。Abb在中国拥有全方位的业务活动，包括R&D、制造、销售和工程服务，在全国109个城市拥有19，000名员工、37家当地企业以及销售和服务网络。