全球领先的电源管理和冷却解决方案制造商达美在2014年荣获“中国最佳企业大学”，并在首次参与评估后在近100家企业中脱颖而出。达美建立了完善的人才培养体系，通过企业、高校和科研机构之间的合作机制，促进产学研一体化。同时，在高层次人才的引进、培养、使用和交流，以及产业转型升级、文化传承、知识创新、前瞻性研究、变革管理和价值链整合等方面取得了具体成效，得到了主办方上海交通大学海外教育学院的充分肯定。颁奖仪式于12月5日在上海交通大学徐汇校区举行，达美中国执行副总裁、达美企业学院院长廖庆龙先生代表他接受了颁奖。

颁奖仪式结束后，廖庆龙先生在第四届中国企业大学发展论坛“企业大学帮助企业提升核心竞争力”上分享了达美在企业学院建设和管理方面的经验。他说，人才是达美最宝贵的资产，健全的人才培养计划是人才发展的重要基础。德尔塔企业学院于2012年正式成立。目前，根据培训内容分为技术学院、管理学院和精英学院。其主要目标是通过工作清单和能力分析，结合员工的工作能力和职业发展体系，完善人才培养机制，探索多种培养方式，因材施教，促进个人职业发展。

达美企业学院被政府认定为江苏省内功测评试点单位。到目前为止，已培训了约1400名注册高级技师及以上，占企业工程师的30%。同时，达美企业学院还培养了200名六标准差黑带技术专家、740名绿带技术人才、368名改进教师和66名改进培养者。经过多年的发展和完善，黑带和绿带的专业团队有效地提高了公司的生产效率。从2013年到2014年，为六个标准差项目提出了250多个改进方案。

此外，德尔塔早在1992年就在中国大陆建立了区域教育和培训中心。经过多年的努力，它在各级教育和培训中取得了丰硕的成果。例如，台达上海公司通过跨境合作，于2002年在中国大陆与政府合作设立了第一家台资企业“博士后工作站”，并与大学合作设立了研究生工作站、实验室、培训中心、技能培训班和学历培训班。同时，达美还自主开发了教育培训管理系统，搭建了网上学习平台和网上交流论坛，建立了全体员工共享的知识管理网站、案例数据库和行业数据库。企业学院的人才培养方式逐渐从传统的课堂教学扩展到微信学习平台、微电影、技能竞赛、交流访问、户外拓展等多元化学习方式。为了鼓励创新，达美自2008年起每年举办“达美创新奖”，开展跨区域技术论坛和交流活动，独立开发内部培训课程，每年根据学生反馈和知识更新情况对教材进行审核和修订。经过多年的培训，达美拥有约1500名内部讲师，占公司工程师及以上人员的21%。

“中国企业大学发展论坛暨中国最佳企业大学排行榜”由上海交通大学海外教育学院主办。2012年首届“中国最佳创业大学排行榜”发布时，被媒体誉为“中国创业大学第一奥斯卡排行榜”。2014年，《中国最佳企业大学排行榜》的评价标准由之前的《最佳企业大学评价标准》升级为《一流企业大学建设标准》，从实施层面转变为战略层面，重点评价企业大学的业务完整性、知识整合、资源匹配、精益运营和价值展示。

关于增量

Delta Group成立于1971年，是电源管理和冷却解决方案的领先制造商，在许多产品领域占据世界级的重要地位。面对日益严峻的气候变化问题，达美坚持“保护环境、节约能源、热爱地球”的经营使命，应用电力电子核心技术，整合全球资源，创新研发，深入培育“电源及元器件”、“能源管理”、“智能绿色生活”三大业务领域。同时，达美积极发展自己的品牌，不断提供高效可靠的节能整体解决方案。

达美集团在世界各地都有营业网点，在中国大陆、台湾、美国、泰国、日本、新加坡、墨西哥、印度、巴西和欧洲都有R&D中心和生产基地。近年来，德尔塔赢得了许多国际荣誉和肯定。自2011年以来，达美连续四年被评为道琼斯可持续发展指数的“djsi世界”，其中五项得分在全球电子设备行业排名第一；2014年，达美赢得了“djsi-新兴市场”的称号。