近日，立德华富生产总监办公室和制造部牵头组织了一场焊接劳动技能大赛。董事长姜继增来到比赛现场给予指导。总经理办公室主任张晓风、生产总监胡干生等相关部门领导观看了比赛过程。通过这次比赛，生产管理部不仅找到了业务的技术骨干，也增强了团队的团队合作精神，形成了一个互相赶超、团结互助的良好工作氛围。

这次比赛的获胜条件是高质量和短时间。为了体现科学、合理、公平和公开的原则，评审小组由技术部和质量管理部的工程师组成。工程师从部件成型开始到焊接完成都进行了严格的监督；之后，工程师测试焊接半成品的质量；最后，评估团队将结合质量和速度的结果来确定参与员工的最终得分。

在颁奖典礼上，制作总监胡干生说:“竞争只是促进不断学习和进步的一种手段。最终目标是员工应该找出自己的缺点，通过竞争做出有针对性的改进。比赛取得了好成绩。通过竞争，生产系统管理层获得了最真实的一线员工的运营数据。各职能部门应利用评价数据提高管理质量和效率，使生产车间管理更加规范和合理。今后，不仅制造一部，制造二部等职能部门也将开展类似的技能竞赛，以达到提高产品质量、及时发现问题、解决问题的目的。”

之后，胡总和制造部主任李云与本次比赛中表现不佳的几位员工进行了面对面的交流，帮助他们分析原因，并提出改进的建议和意见。此外，有经验的员工不仅可以与大家分享他们的经验和技能，还可以在领导的安排下形成一个一对一的团队，帮助落后员工共同进步。每个人都说他们将来必须努力学习，努力提高工作技能。

本月，我们制作了一个，组织了两个变压器绕组和插件技能大赛，取得了预期的效果。竞争不仅促使员工积极提高技能，还显著提高了生产系统的整体工作效率。更重要的是，它为公司产品参与市场竞争提供了质量保证。