在这个物价飞涨的时代，为了过上更好的生活，我们只能赚更多的钱，而如何才能得到高工资。今天，我们推荐几种年薪一百万的职业供你参考。

一、奢侈品销售总监

不要认为高薪工作是为外国人准备的。事实上，比起中国人，外国人更希望这些工作被本地人才接管。由于工作相同，外国主管的工资可能是中国主管的几倍。

过去，钟表、钢笔和钱包等奢侈品在中国的销售没有明显的影响。几年前，许多奢侈品制造商改变了原来要求百货公司代他们销售的做法，在中国投资了大量资金建立了许多连锁店。例如，纪梵希去年在上海一年内雇佣了两名首席代表。他们还拒绝放弃中介公司推荐的另外两个候选人，称他们在不久的将来会派上用场。

二.中国市场总监

事实上，五年来，能够领导中国整体市场规划的本地人一直很少。因此，许多大公司不得不寻找台湾人、香港人和新加坡人来担任这个职位。因为这些地区和国家的经理，至少他们的背景和文化与中国大陆的相似。

至于欧美人，很少有人持这种立场。毕竟，文化差异真的很大。

目前，对于这个职位来说，高等教育不再是瓶颈。因为五年的时间足以让大量有抱负的本地年轻人完成高端学术课程。然而，在国内市场上很少有人有5年的产品管理和规划经验。对于那些有10年经验的人来说，他们已经是稀有产品了。

记住:高学历+长期经验=高薪的关键

需要注意的是，这个公式中的经验不仅仅是工作资源的积累，而是在大浪中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和行业不断扩大的影响力。

积累经验的最好地方是世界上有影响力的公司。目前，被称为第一品牌营销培训的P&G宝洁公司在世界三大军校中排名第一。有一次，一名在宝洁公司工作了8年的员工被一家年薪100万人民币的日本公司挖走了。其次，它是联合利华的市场规划部。第三，它是世界著名的吉列公司。

三.高级首席财务官

与几年前相比，懂得用英语记账的一般财务经理不再受欢迎。由于大量回返者的重新出现，就业需求有所缓解。是一家大公司的首席财务官，目前已经成为一个吃紧的人才。首席财务官不仅需要精通金融政策，还需要整合东西方的不同业务。

如果你只了解中国的业务，就很难了解其他亚洲国家、美国和欧洲的财务报表、结算和政策。首先，这不利于公司全球人员流动的部署。第二，与总部领导沟通有障碍。目前，这个职位主要由外国人担任。许多外国公司已经开始有目的地派遣优秀的中国员工出国接受财务培训，为管理的本土化做准备。

提醒:职业连续性在高级职位的评估中非常重要，所以跨行业不断更换工作不一定是件好事。除非你决心成为老板，否则就让自己成为多面手。

四.高级酒店经理

也许这是一个概念问题。中国很少有重点大学专门研究旅游。然而，旅游业在中国扮演着重要的角色。据统计，到2020年，目前排名第五的中国将成为世界上最大的旅游国家。然而，优秀的酒店管理人才很少。一些五星级酒店希望外国人担任主管，但大多数优秀的外国酒店经理都加入了星级酒店管理协会。一旦他们离开协会，到国外工作，就会受到经济、管理范围等多方面的限制。因此，他们只有在退休后才能在其他国家自由工作。

提醒:如果你现在要出国留学，去一所著名的瑞士大学学习酒店管理。然后，在瑞士一家著名的酒店工作了几年后，这一定是真的。

V.外资银行的监管者

中国加入世贸组织后，随着金融的逐步开放，外资银行对金融人才的需求也随之增加。在这方面，中国仍然缺乏人才。由于海归大多是在经济回报高的投资银行发展起来的，所以商业银行的人才并不多。

六年前，汇丰银行将中国员工派往香港接受专门的金融培训。现在，这四个人是mainland China四个分公司的副总裁。

提醒:设计一个5到10年的职业经理人计划。也许你离成功不远了。

六.制造业厂长

良好的理工科背景、优秀的外语水平和一线工作经验是外企选择制造经理的基本条件。从现在到未来20年，中国不会改变以制造业为主的局面。然而，目前，外国企业中很少有称职的厂长。原因很简单。过去，理工科的学生不重视外语，他们更不愿意当车间主任。相反，他们喜欢在远离前线的地方做技术人员。因此，在竞争外国公司董事时没有优势。

提醒:一线车间主任的经验非常重要，所以不要错过机会。如果你再做两年的质量保证经理和采购经理，你将在外国公司的制造工厂里等待取代外国人。他们等不及了！

高薪不是天上掉下来的。每个高薪职位都需要相应的知识和经验。从现在开始准备。也许几年后，会有一个年薪一百万的位子给你。

《中国自动化》编辑张有峰