今年7月，大部分毕业生已经进入工作场所。一些雇主说，根据过去的经验，许多毕业生通常把他们的第一份工作作为跳板。不久前，在一次雇主研讨会上，九州恒润科技有限公司的人力资源负责人说:“应届毕业生不务实，吃饭看锅，第一份工作持续时间不长。这样的例子企业一直古怪。”

根据一项关于“第一份工作的满意度”的调查，超过一半的人认为空的第一份工作发展空间不大。可以看出，职场新手不太可能选择刚上路的时候，但他很快就学会了选择一个有“战略”眼光的职业。在“对第一份工作不满意的原因”的调查中，虽然“低薪”占20%，但它在“发展空空间不大”之后位居第二。在调查中，60%的人认为第一份工作的工资与期望值相近，只有20%的人认为工资远远低于期望值。对工资的关注度越低，就意味着人才在选择工作时越理性，对金钱的诱惑越少。

调查显示，36%的新人在一年内换了第一份工作，28%的人考虑在两年内换工作，24%的人认为在工作三年或更长时间后换工作是明智的，12%的人计划在六个月内换工作。

根据调查，会出现这种情况有两个原因。首先，为了提高就业率，高校普遍采取鼓励学生先找工作再择业的观点。其次，刚毕业的学生是理想主义者。一旦现实和理想之间有了差距，他们就会不顾后果地换工作，没有一个确定的长期发展计划。

为了个人长远的职业发展，应届毕业生应该先把话说稳。为此，企业建议高校开设“职业生涯设计”课程，帮助低年级学生对自己的职业生涯有一个清晰的规划。专家认为，大学生是自身就业问题的主要当事人，不能过分依赖外部环境。大学生入学时应考虑自己的职业前景，提前关注和准备就业问题，毕业前解决就业问题。在就业观念上，我们应该转变为自力更生和自助，倡导稳定第一，因为没有人会为你的职业前途买单。

笔者认为，学生、学校和社会应该共同努力写作，学生应该从选择这个专业的时候就考虑自己的未来，做好职业生涯规划，学校应该给学生良好的教育，同时鼓励学生从低年级开始接触社会，通过兼职了解自己的职业生涯，帮助做好职业生涯规划。我认为企业也应该为学生提供更多思考和接触社会的机会。

中国自动化网编辑张有峰